亚华电子：薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

山东亚华电子股份有限公司薪酬与考核委员会对《2025年限制性股票激励计划（草案）》发表了核查意见，确认公司未发现存在不得实施股权激励的情形，具备实施该计划的主体资格；激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联方等，符合相关法律法规规定的资格条件；激励计划的制定和内容合法合规，未损害公司及股东利益；公司未提供财务资助。委员会认为该计划有助于健全激励机制，提升核心团队积极性，促进公司持续发展，一致同意实施该计划。