亚华电子发布高管薪酬管理新规

亚华电子正式发布针对公司董事及高级管理人员的薪酬管理制度，旨在通过建立市场化的激励与约束机制，调动管理团队的积极性，促进公司效益增长。

该制度明确薪酬由基本薪酬、年度绩效薪酬和中长期激励等构成，其中绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，并与公司经营业绩、盈利能力挂钩。

同时，制度强化了考核与责任追溯，规定对因决策失误、财务造假等造成损失的行为，将视情况追回已发放的绩效薪酬及激励收入。