【重大】普莱得发布2026年股权激励考核办法
2026-01-19
浙江普莱得电器股份有限公司发布了《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》,旨在建立长效激励机制,吸引和留住优秀人才,确保公司发展战略和经营目标的实现。
考核指标以2025年为基数,2026-2028年营业收入和净利润增长率目标分别为20%/40%/60%,触发值为10%/30%/50%,激励对象需满足任职期限和个人绩效要求。
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考核指标以2025年为基数,2026-2028年营业收入和净利润增长率目标分别为20%/40%/60%,触发值为10%/30%/50%,激励对象需满足任职期限和个人绩效要求。
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