国科恒泰出台高管考核新规

国科恒泰发布了新的企业负责人经营业绩考核管理办法，明确了对党支部书记、董事长、总经理等高层管理人员的年度考核机制。考核结果将直接影响其年度薪酬，特别是绩效年薪的发放。考核体系由定量和定性两部分构成，定量指标占80%，包括营业总收入、净利润、经济增加值及财务比率；定性指标占20%，结合公司战略目标和年度重点任务设定。若公司出现重大管理问题或未完成专项整改任务，将视情况扣分。亏损年度考核得分最高不超过90分，若亏损严重（超过净资产10%），得分不得超过70分。此外，党建纪检考核结果也将影响最终得分，财务负责人若纵容财务造假，将面临最高全额扣除绩效年薪及部分基本年薪的处罚。