赛维时代：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

赛维时代科技股份有限公司拟实施《2025年限制性股票激励计划》，并制定了相应的实施考核管理办法。该计划旨在完善公司治理结构，建立激励约束机制，调动核心团队积极性，确保公司战略目标和经营业绩的实现。考核办法明确了公司层面的业绩考核目标：以2024年营业收入或净利润为基数，2025年增长不低于25%或70%，2026年增长不低于55%或155%，2027年增长不低于95%或215%；同时规定个人绩效考核结果分为卓越、超出期望、符合预期、未及预期/不及格四个档次，归属比例分别为100%、100%、85%、0%。若公司或个人层面考核未达标，对应限制性股票将不得归属并作废失效。