【重大】光大同创发布股权激励考核办法，设定高增长目标

深圳光大同创于2026年5月7日发布2026年限制性股票激励计划考核管理办法，旨在建立长期激励机制，吸引和留住优秀人才，结合股东、公司和员工利益。

考核标准包括公司层面业绩考核，以2025年净利润为基础，2026年净利润增速目标值不低于300%，触发值不低于250%；2027年和2028年也有相应高增长目标。

激励对象涵盖董事、高管及核心员工，个人绩效考核结果将影响股票解除限售或归属比例。