【经营】世纪恒通审议通过管理层薪酬方案

世纪恒通于2026年4月27日召开董事会，审议通过董事及高级管理人员薪酬方案，旨在完善激励约束机制，调动工作积极性，促进公司提升经营效益。

方案规定非独立董事及高管的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于50%，以与公司经营业绩和个人绩效挂钩。