福事特审议通过高管薪酬管理制度

江西福事特液压股份有限公司于2025年12月审议通过了董事、高级管理人员薪酬管理制度。

该制度旨在通过建立与公司经营业绩、个人业绩相匹配的激励约束机制，以调动相关人员积极性，提升公司经营管理效益。薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。

制度明确了薪酬的确定、调整、考核及追回等程序，并规定在特定违规或损害公司利益的情形下，将扣减或不予发放相关薪酬。