盟固利发布董监高薪酬管理制度

天津国安盟固利新材料科技股份有限公司于2025年12月17日发布了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度旨在完善公司董事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，以调动其工作积极性并提高经营管理效益。制度明确了薪酬确定遵循公司效益与薪酬挂钩、激励与约束并重、兼顾公司长远利益以及公开公正透明的原则。

薪酬管理机构为董事会薪酬与考核委员会，负责制定考核标准、薪酬方案及决策流程。高级管理人员实行年薪制，由基本年薪和绩效年薪构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，以强化薪酬与公司综合运营水平的关联，体现激励性。