【市场】民生健康审议通过2026年度高管薪酬方案

杭州民生健康药业股份有限公司于2026年4月22日召开第二届董事会第十三次会议，审议通过了《关于公司高级管理人员2026年度薪酬方案的议案》，董事薪酬方案需提交股东会审议。薪酬方案包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%，旨在激励管理层并促进公司稳定发展。高级管理人员薪酬方案适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。