星宸科技：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

星宸科技股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，并制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该计划旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住核心人才，调动核心技术（业务）人员积极性，将股东、公司与核心人员利益结合，促进公司长远发展和业绩提升。考核办法明确了考核目的、原则、范围、机构、绩效指标及标准等。公司层面业绩考核以2024年为基数，2025-2027年营业收入或净利润增长率需分别达到15%/30%/45%（目标值）或10%/20%/30%（触发值），方可按比例归属限制性股票；个人层面考核结果分为卓越、优秀、良好、合格、不合格五档，对应不同的归属比例。