骏鼎达股权激励考核办法发布 三年增长目标清晰

骏鼎达于2025年11月10日发布股权激励考核办法，旨在激励核心员工。考核覆盖董事、高管等，公司层面设定2026-2028年每年营收增20%（触发值）/25%（目标值）、净利润增15%（触发值）/20%（目标值）；个人按考核等级定归属比例，未达标股份作废。