【市场】贝隆精密发布股票激励计划考核办法，设定未来业绩目标

贝隆精密发布了《2026年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该办法旨在通过建立激励约束机制，将股东、公司与核心团队利益绑定，以促进公司长期发展与业绩增长。考核核心聚焦于公司层面与个人层面两个维度。

公司层面设定了明确的业绩门槛，以2026-2028、2026-2029、2026-2030三个时间段为归属期，对累计营业收入和净利润分别设定了触发值与目标值，激励对象能否获得股票归属直接与上述业绩目标的达成情况挂钩。

个人层面则根据年度绩效考评结果确定归属比例。该办法明确了考核的组织、实施与申诉流程，确保整个激励计划的规范运作。