【经营】发布股权激励计划考核管理办法

公司发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在配合股权激励计划，建立健全长效激励约束机制，将股东、公司和核心团队利益结合，以推动公司长远发展。

考核内容明确。考核范围覆盖公司董事、高管及核心技术/业务人员，但不包括独立董事和持股5%以上股东等。

核心是设定了具体的业绩考核目标。以2025年营业收入为基数，对2026至2028年设定了营收增长率目标，并规定了对应的公司层面归属比例。同时，激励对象个人的绩效考核结果也将影响其最终获授股票的归属数量。