【重大】太力科技发布2026年股权激励考核办法

太力科技发布了2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，确保公司发展战略和经营目标的实现。

计划设定了公司层面的业绩考核目标，包括2026-2028年营业收入增长率、扣除非经常性损益后净利润增长率和新兴业务收入目标，激励对象需同时满足公司和个人层面考核才能归属股票。

激励对象包括公司及子公司高级管理人员和核心骨干员工，不包括董事、大股东及其关联人。