【市场】惠通科技发布董事及高管薪酬管理制度
2026-03-02
扬州惠通科技股份有限公司于2026年3月2日发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。
该制度适用于公司董事及高级管理人员,明确了薪酬管理的原则、机构、标准与发放方式。
核心薪酬结构上,对于在公司任职的非独立董事及高管,其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成,其中绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
制度同时规定,若董事或高管出现被监管公开谴责、重大违法违规、严重损害公司利益等情形,公司可不予发放绩效薪酬并予以追回。
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该制度适用于公司董事及高级管理人员,明确了薪酬管理的原则、机构、标准与发放方式。
核心薪酬结构上,对于在公司任职的非独立董事及高管,其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成,其中绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
制度同时规定,若董事或高管出现被监管公开谴责、重大违法违规、严重损害公司利益等情形,公司可不予发放绩效薪酬并予以追回。
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