富特科技：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

浙江富特科技股份有限公司发布《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住核心团队。该计划覆盖董事、高管、中层管理人员及核心员工，设定了2025-2027年分年度的公司层面业绩考核目标，包括营业收入和净利润指标，并明确个人绩效考核结果分为“合格”和“不合格”，决定限制性股票的归属情况。