山大电力发布董监高薪酬管理制度

公司发布了《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，旨在建立科学有效的激励与约束机制，以调动董事及高管的工作积极性并提高公司经营管理效益。该制度明确了董事及高级管理人员的薪酬适用人员、决定机制、薪酬结构、发放方式以及绩效考核与调整原则，强调绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。

同时，制度规定在财务报告追溯重述或董事、高管对违法违规行为负有过错时，公司将相应追回超额发放的薪酬。

此外，公司可根据经营情况和市场变化对非独立董事、高级管理人员进行股权激励等中长期激励。