【重大】新恒汇发布2026年限制性股票激励计划考核管理办法
2026-08-11
新恒汇于2026年8月10日发布《2026年限制性股票激励计划考核管理办法》,配套公司2026年限制性股票激励计划实施,旨在完善长效激励机制,绑定核心团队与公司发展利益。
考核标准方面,首次授予的限制性股票归属考核年度为2026-2028年,三个考核年度公司层面业绩需满足以2025年为基准的营收或净利润增长率分别不低于25%、50%、75%,满足其一即可;个人层面按考核等级对应100%、50%或0%的归属比例,未达标部分将作废失效。
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考核标准方面,首次授予的限制性股票归属考核年度为2026-2028年,三个考核年度公司层面业绩需满足以2025年为基准的营收或净利润增长率分别不低于25%、50%、75%,满足其一即可;个人层面按考核等级对应100%、50%或0%的归属比例,未达标部分将作废失效。
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