【观点】银行绩效薪酬追索扣回机制分析

在2025年上市银行年报中，绩效薪酬追索扣回机制成为高频词，超10家银行披露了具体金额，差异明显。博通咨询金融行业资深分析师王蓬博分析称，该机制若真实有效执行，说明银行具备风险回溯能力和责任落实机制。

但同时，需警惕形式化操作。 王蓬博指出，追索数据差异源于银行规模、历史包袱和问责节奏，不能仅凭数字判断风控强弱。

长期看，这有利于银行体系更稳健，减少'重投放、轻管理'的惯性。 但他也提醒，需在激励与约束之间找到平衡点。