宝钢股份发布股权激励考核办法，明确未来三年业绩解锁目标

宝山钢铁股份有限公司（宝钢股份）于2025年12月29日发布《第四期A股限制性股票计划实施考核管理办法》。

该办法旨在通过股权激励进一步完善公司治理结构，激励董事、高级管理人员及核心技术业务骨干等核心员工，以保障公司业绩稳步提升，实现发展战略和经营目标。

考核办法为公司未来三年的业绩解锁设置了明确且具有挑战性的目标，核心考核指标要求不低于对标企业75分位值，具体包括：2026-2028年，公司净资产收益率分别不低于4%、4.3%、4.7%；利润总额复合增长率分别不低于7%、8%、9%；同时对各年度EVA改善值设定了量化目标。此外，激励对象的个人实际解锁额度还将与其个人绩效考核结果挂钩。