【市场】中原高速高管薪酬方案强调业绩挂钩
2026-04-23
公司于2026年4月23日发布公告,确认高级管理人员2025年度薪酬。
同时制定2026年度薪酬方案,实行年薪制,绩效薪酬占比原则上不低于50%,与考核结果挂钩,体现业绩升薪酬升、业绩降薪酬降的原则。
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同时制定2026年度薪酬方案,实行年薪制,绩效薪酬占比原则上不低于50%,与考核结果挂钩,体现业绩升薪酬升、业绩降薪酬降的原则。
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