【经营】中信证券修订薪酬管理制度，引入反向讨薪与递延支付条款

中信证券于6月启动薪酬管理制度修订，核心新增绩效薪酬追索扣回和递延支付章节，覆盖高管、投行、自营、资管等核心风险岗位。修订明确对未能勤勉尽责导致公司风险的责任人，可减少、停止支付未付薪酬，并要求退还相关年度绩效薪酬，追索范围包括离职和退休人员，追索期限与风险损失发生期限一致。此举旨在对接证监会《上市公司治理准则》及中证协薪酬指引，强化长期激励约束机制。