三一重工规范高管薪酬管理 强化激励约束机制

三一重工发布董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循公开透明、与业绩相匹配等原则，建立薪酬与考核委员会负责薪酬标准制定与考核。制度规定了不同类别董事与高管的薪酬构成与发放方式，其中绩效薪酬占比不低于50%，并设定追回机制以约束违规行为。

该制度有助于规范公司治理，强化激励与约束，促进管理层与公司长期利益保持一致。