【观点】银行“反向讨薪”机制合规分析

随着2025年上市银行年报密集披露，绩效薪酬追索扣回机制再次成为焦点，截至4月6日的数据显示，中国银行追索规模领先，三年累计超亿元，而其他银行差异显著。司法案例揭示追索需遵循法律边界，三类行为易踩雷：制度溯及既往、程序与时效失当、责任认定缺乏事实支撑。专家指出，该机制是行业强化风险管理的趋势，但需避免扩大化以保障员工权益。招商银行虽明确建立并执行该机制，但未披露具体金额。