中国联通年终奖垫底背后：净利润不足移动零头

中国联通的年终奖在三大运营商中常年垫底，主要原因是其净利润远低于中国移动和中国电信，2024年净利润仅90亿元。

在国企工资总额与效益挂钩的约束下，年终奖分配受限，员工平均薪酬约为26.64万元，也落后于同行。

业务转型处于阵痛期，新兴业务规模较小，员工效率比值低，且薪酬政策向科技人才倾斜，但覆盖面有限。地区差异显著，进一步加剧分配不均。尽管公司展望2025年AI业务可能带来改善，但短期内员工仍需面对现实。