中国联通年终奖“垫底”引员工不满

中国联通员工年终奖“垫底”现象严重，年终奖分配混乱，员工与员工之间差距较大。

有员工爆料年终奖比去年降低，甚至没有年终奖。在国企“工资总额与效益挂钩”的约束下，由于中国联通净利润较低，仅为90亿元，年终奖分配自然受限。基层员工薪酬待遇差，全年薪酬约5万元左右，导致员工不满和人才流失。