中国联通货利空：业绩承压年终奖缩水

中国联通在2025年面临业绩压力，EBITDA出现罕见负增长，盈利能力降低。

管理层薪酬连续下调，从2023年的613.52万元降至2024年的522.48万元，反映公司经营压力增大。

年终奖分配分化加剧，员工薪酬感受像“补发工资”，内部保守的薪酬体系在行业转型中凸显困境。