古越龙山革新高管薪酬制度

浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司于2025年12月3日发布了修订后的董事、高级管理人员薪酬管理办法。该办法旨在通过基本年薪、绩效薪酬和任期激励收入等结构，建立健全有效的激励约束机制，以调动管理层积极性并促进企业高质量发展。

绩效管理包括年度和任期考核，强调激励与约束相统一，结合经营业绩指标进行科学评价，促进公司长期战略目标实现。