【市场】三峡水利制定高管薪酬管理制度
2026-05-27
三峡水利制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度,旨在通过激励约束机制实现公司资产保值增值和可持续发展。
制度规定薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励组成,绩效年薪占比原则上不低于60%,并与公司经营业绩、个人业绩相匹配,同时设立止付追索条款以防范风险。
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制度规定薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励组成,绩效年薪占比原则上不低于60%,并与公司经营业绩、个人业绩相匹配,同时设立止付追索条款以防范风险。
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