杭钢集团法治建设获肯定，'枫桥式'单位称号彰显成效

杭钢集团近年来推进法治国企建设，通过创新'三个三工程'法治宣传模式，持续加强普法教育。

2020年至今，累计开展普法活动50余场，覆盖职工群众超10万人次，内容包括'三支队伍播法种'、'三件法宝暖人心'、'三个课堂全覆盖'。

理论学习方面，集团党委班子带头学法，近三年中心组专题学习30余次，组织参观'五四宪法'历史资料陈列馆，'8090'青年宣讲员深入基层讲解法治合规重点。

基层实践中，成立'职工法律咨询站'，每周由律师或法务部门坐班为职工解答难题；成立'枫桥式'矛盾调解中心，化解劳资、租赁纠纷，已成功调解30起，634万元纠纷款实现兑付。

持续学习保障方面，下属单位宁波钢铁与宁波大学共建'实习实践教学基地'，集团每年举办法治知识竞赛2次以上，近20000人次参与。

2024年，杭钢集团荣获'枫桥式治安保卫重点单位'称号，职工学法、知法、守法、用法氛围浓厚，各类矛盾纠纷减少，法治意识和合规意识不断增强，'法治杭钢''幸福杭钢'基石更加牢固。