【经营】公司回应薪酬疑问，新制度强化业绩挂钩

针对投资者关于管理层业绩考核与薪酬的提问，中青旅回应称，公司相关考核符合央国企管理要求。公司本年度经股东会审议通过了新修订的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》及2026年度薪酬方案。新方案进一步强化激励约束机制，管理层薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励构成。其中，绩效薪酬占比原则上不低于目标年薪的60%，部分实行三年延期支付，并设置薪酬止付与追索条款。公司强调，绩效薪酬、中长期激励均以考核结果为兑现依据，业绩完成情况直接决定薪酬兑现水平，实现了管理层薪酬与公司经营绩效的刚性挂钩。