【经营】航天机电修订薪酬管理办法，引入递延支付与追索扣回机制

上海航天机电董事会审议通过修订《薪酬管理办法》，引入高级管理人员绩效年薪递延支付制度，递延期限不少于3年，并建立追索扣回机制，对财务造假等违规行为追回已发薪酬。同时制定《董事会授权管理规定》和《2026年度提质增效重回报行动方案》，完善公司治理结构，提升规范运作水平。