【经营】上海贝岭薪酬管理制度获股东会通过
2026-04-23
上海贝岭于2026年4月23日召开的2025年年度股东会审议通过了董事、高级管理人员薪酬管理制度。
该制度旨在建立科学有效的激励与约束机制,调动工作积极性,促进公司持续、稳定、健康发展。制度规定了薪酬的构成、发放标准和管理机构,并强调绩效薪酬占比不低于50%,以体现业绩联动原则。
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该制度旨在建立科学有效的激励与约束机制,调动工作积极性,促进公司持续、稳定、健康发展。制度规定了薪酬的构成、发放标准和管理机构,并强调绩效薪酬占比不低于50%,以体现业绩联动原则。
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