【经营】伊力特发布高管薪酬管理制度草案，建立绩效联动机制

新疆伊力特实业股份有限公司发布了董事、高级管理人员薪酬管理制度（草案），旨在进一步完善公司激励与约束机制。薪酬实行绩效联动机制，薪酬水平与公司业绩、个人考核结果挂钩，遵循按劳分配、动态调整等原则。该制度适用于公司董事及高级管理人员，通过年度薪酬和任期激励收入构成，强化薪酬与经营风险共担，以提升公司经营管理效益和可持续发展能力。