衢州发展薪酬制度革新强化激励

衢州信安发展股份有限公司于2025年11月29日发布董事和高级管理人员薪酬管理制度，旨在完善薪酬体系，建立科学有效的激励与约束机制。

制度规定薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%，并与公司经营业绩、个人绩效及可持续发展目标相匹配。

该制度自2026年1月1日起生效，明确了薪酬发放、追回及违规追责等管理细节。