【经营】赤天化制定高管薪酬制度，绩效与业绩挂钩

贵州赤天化股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在完善激励与约束机制，以促进公司长期稳定发展。绩效薪酬与公司年度经营业绩相挂钩，占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十，并在年度报告披露后支付。制度还包括薪酬追索扣回条款，对财务造假或违法违规行为负有过错时追回已支付薪酬，强化责任匹配。