【市场】赤天化修订董事及高管薪酬管理制度

赤天化发布修订后的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2026年10月修订版），

核心变化包括：绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，并新增薪酬追索扣回机制，明确在财务造假、违规担保等情形下可追回已发放薪酬。

制度强调薪酬与公司经营业绩、行业排序水平挂钩，工资总额实行预算管理，严禁超预算列支。