【经营】赤天化修订董事及高管薪酬管理制度，绩效薪酬占比不低于50%并设追索扣回机制

贵州赤天化发布修订后的董事、高级管理人员薪酬管理制度，适用于董事会成员及总经理、副总经理、董秘、财务负责人等高管。

薪酬结构方面，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且一定比例需在年度报告披露和绩效评价后发放，与公司年度经营业绩直接挂钩。

制度同时建立了薪酬追索扣回机制，若公司因财务造假等错报追溯重述，或董事、高管存在违规行为，公司有权追回已发放的超额薪酬。

本制度由董事会薪酬与考核委员会制定，经股东会审议通过后生效。