【市场】大湖股份发布董事及高管薪酬管理制度

大湖健康产业股份有限公司于2026年4月7日发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，旨在进一步健全公司薪酬管理体系，加强对董事、高级管理人员的薪酬管理，完善激励约束与薪酬分配机制。制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入和福利补贴四部分组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于50%。

制度规定了薪酬发放、止付追索机制，以及考核指标及权重，核心指标包括净利润、营业收入等。该制度经公司股东会审议通过，自2026年4月28日起实施。