天通股份发布董事及高管薪酬新规

天通股份制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度，旨在规范薪酬管理并建立激励与约束机制。

制度遵循效益联动、绩效匹配和长远发展原则，薪酬与公司经营业绩和个人绩效紧密挂钩。

薪酬结构包括基本薪酬和绩效薪酬等，其中绩效薪酬占比原则上不低于50%，并以经审计的财务数据为依据进行考核。

公司设立薪酬与考核委员会负责制定和监督薪酬政策，并对财务造假等行为实行薪酬追索制度，该制度由公司股东会审议通过后生效。