【经营】浙江龙盛审议通过高管薪酬管理制度

浙江龙盛集团股份有限公司于2026年4月9日召开第十届董事会第六次会议，审议通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度旨在完善公司治理结构，建立对董事及高级管理人员的激励与约束机制。

制度明确了薪酬管理机构、薪酬构成与绩效评价标准。非独立董事及高管的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于50%，并与公司经营业绩及个人绩效挂钩。

制度还建立了薪酬的追索扣回机制，规定若公司因财务造假等对财报进行追溯重述，或相关人员对违法违规行为负有过错，公司有权追回已发放的绩效薪酬与中长期激励收入。