金证股份修订高管薪酬制度强化激励约束

深圳市金证科技股份有限公司于2025年12月12日公布了修订后的董事、高级管理人员薪酬管理制度。该制度明确了薪酬管理的原则、构成、调整依据及支付追责机制，旨在建立科学有效的激励与约束机制，以调动相关人员积极性并提高公司经营效益。

制度规定，担任经营管理职务的非独立董事及高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。该薪酬体系与公司经营业绩、个人业绩相匹配，并随公司经营状况、发展战略及行业水平等因素进行调整。