百利电气回应人才结构关切：将优化年龄梯队平衡发展

有投资者关注百利电气控股子公司苏州贯龙存在较多退休返聘人员的问题，并质疑其是否影响企业年轻化与人才引进。对此，公司作出正式回应。

公司表示，始终坚持“长远眼光、舍得投入、大胆储备”的人才工作理念，高度重视人才结构的健康与活力。控股子公司苏州贯龙近年来通过面向市场吸纳优秀年轻人才与建立“传帮带”机制并举的方式，旨在实现核心技术与经验的高效传承。未来，公司将继续结合业务发展，围绕科技创新与新质生产力，全方位引进、培养和用好人才，进一步优化年龄结构，促进人才梯队建设，以实现经验传承与团队年轻化的平衡发展。