龙元建设发布薪酬管理制度，强化治理机制

龙元建设集团股份有限公司于2025年11月28日发布了董事和高级管理人员薪酬管理制度。

该制度旨在完善薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。

薪酬由股东会和董事会审批，薪酬与考核委员会负责制定和监督，薪酬构成包括固定基本薪酬和浮动绩效薪酬，调整依据行业水平、通胀、盈利状况等。