【经营】精工钢构发布高管薪酬管理制度
2026-05-11
长江精工钢结构(集团)股份有限公司于2026年5月11日发布了董事、高级管理人员薪酬管理制度。
该制度旨在完善激励约束机制,充分调动高管积极性,提高公司经营管理效益。制度明确了薪酬构成以绩效薪酬为主,与公司经营目标和个人考核挂钩,并设立了薪酬调整和止付追索机制。
该制度旨在完善激励约束机制,充分调动高管积极性,提高公司经营管理效益。制度明确了薪酬构成以绩效薪酬为主,与公司经营目标和个人考核挂钩,并设立了薪酬调整和止付追索机制。
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