【经营】科达制造将实施高管薪酬与业绩挂钩新规

科达制造股份有限公司将于2026年3月28日实施新的董事、高级管理人员薪酬及绩效管理制度。该制度将高级管理人员的薪酬与公司年度经营目标和个人绩效考核紧密挂钩，绩效年薪占年度薪酬比例不低于50%。

同时，制度引入了中长期激励机制，当公司年度加权平均净资产收益率不低于10%时，将计提超额业绩激励基金，其中个人所享有的业绩激励基金中不低于50%的款项需用于增持公司股票，以绑定管理层与股东利益，并包含薪酬追索扣回等约束条款。