【经营】国药股份董事会通过董高薪酬管理办法，完善激励约束机制

国药股份于2026年5月28日召开第八届董事会第三十九次会议，审议通过了《董事及高级管理人员薪酬管理办法》，尚需提交2026年第二次临时股东会审议。

该办法旨在规范董高薪酬管理，完善市场化激励约束机制，有效激发董高创新创业活力，引领公司增强核心功能、提高核心竞争力。

薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励，绩效薪酬占比原则上不低于60%，并与公司经营业绩和个人履职评价紧密挂钩，同时设有薪酬止付与追索机制以强化约束。