【经营】中天科技发布薪酬管理制度，强化激励约束

江苏中天科技股份有限公司于2026年4月14日发布董事、高级管理人员薪酬管理制度。该制度适用于公司董事和高级管理人员，旨在规范薪酬管理，建立激励与约束机制，以提升经营管理效率。

薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，其中绩效薪酬占比原则上不低于50%，并与公司年度经营结果挂钩，强调薪酬分配向关键岗位和人才倾斜。

制度自股东会审议通过之日起生效，规定绩效薪酬部分在年度报告披露后支付，并包含追回条款以防违规行为。