【经营】海油工程落地技能人才“二次就业”机制 老工匠转型焕发新活力
中工网
2026-09-02
海油工程工会推动建立技能人才“二次就业”机制,针对电焊工等传统核心工种年龄偏大、高强度现场作业体力不足的现实瓶颈,通过转岗培训、相近工种资格互评等方式,为技能人才搭建横向转换通道,引导经验丰富的老师傅转向质量管控、技能培训、智能化操控等新岗位。目前该机制已落地见效,多名老工匠转型后累计创效超800万元、培养近千名人才,依托国家级技能大师工作室既延长了员工职业生命周期,也为公司储备了青年技术人才。
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